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以后再说X

工资分配“不均”大打出手 结果……

正风与法网讯 胡某:“你小子后来的,凭啥跟我们挣的一样多啊?”邹某:“后来的咋了?后来的我也没少干活啊!”胡某:“你再没少干也没有我干得多啊”邹某:“那咋地了?”胡某:“咋地?你就不应该挣这么多钱”邹某:“凭啥啊?”胡某:“就凭你是后来的。“

然后,大打出手。

于是,被告人邹某犯故意伤害罪,判处有期徒刑六个月,缓刑一年。

原来,2018年8月,胡某与被告人邹某、康某(已判决)在扶余市三岔河镇某面馆内吃饭,因不满工资分配一事,胡某与邹某发生口角并厮打在一起,厮打过程中,邹某和康某用啤酒瓶等物品将胡某打伤。

经司法鉴定中心鉴定:胡某头部、右肩部、胸背部、左上臂伤情属轻伤二级。

被告人到案后自愿如实供述自己的罪行,并赔偿被害人损失,取得被害人谅解。

但是,该判还是得判!

扶余市人民法院审理查明后认为:被告人邹某故意损害他人身体健康,造成一人轻伤的后果,其行为构成故意伤害罪。案发后,被告人赔偿被害人损失,取得被害人的谅解,可从轻处罚。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条、第七十二条、第七十三条之规定,判决如下:

被告人邹某犯故意伤害罪,判处有期徒刑六个月,缓刑一年。

普法小课堂:

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条:故意伤害罪

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

那么,因工资发放不公引发劳动争议,我们应该如何正确维权呢?

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

编辑:正风