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行政普法小课堂

正义之声网讯(舒兰市人民法院 实习生申娜英)老洪系某物业公司职工,在该公司从事保洁员工作,在公司做清洁时,从楼梯上摔下导致全身多处受伤。经当地人力资源和社会保障局认定,认定老洪受伤属于工伤。后当地劳动能力鉴定委员会将老洪的伤残等级鉴定为九级。

老洪向当地社会保险局提出申请要求支付一次性伤残补助金,当地社会保险局以老洪达到法定退休年龄,工伤赔偿应由用人单位支付为由而决定不予支付。

那么此时社会保险局的说法是否符合法律规定,而老洪又怎样保护自己的权利呢?究其根本,社会保险是什么?社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险经办机构即社会保险局对支付一次性伤残补助金是否有职责?根据《中华人民共和国社会保险法》第八条规定“社会保险经办组织提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。”社会保险局对给付老洪的一次性伤残补助金具有职责,并负有相关义务。

社会保险局以老洪达到法定退休年龄,工伤赔偿应由用人单位支付为由而决定不予支付的抗辩理由是否成立呢?根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)(社部发[2016]29号)》第二条第二款规定“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害的、或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》”,该规定已经明确,只要为其缴纳了工伤保险的,就应当适用《工伤保险条例》的规定。老洪工伤前后一直处于一个连续的工伤保险参保状态,在工伤保险期间受伤,虽然受伤时达到退休年龄,但未办理退休手续也未享受退休人员的养老保险待遇,受伤后已被认定为工伤,并经伤残等级鉴定为九级,符合上述规定。社会保险局收取了工伤保险,就应支付老洪的一次性伤残补助金。

老洪拿起法律武器,积极维权,通过进行行政复议、提起行政诉讼等多种方式,最终成功维护自己的合法权益,拿到了一次性伤残补偿金。