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以后再说X

劳动争议起纠纷,法官用心促调解

来源:正风与法网  近日,一起劳动争议纠纷案件的双方当事人先后向船营法院提起诉讼,双方各执一词,均对劳动仲裁结果不服,承办法官依法将两案合并处理,通过吃透法律关系、摸准当事人心态,找到了定纷止争的最佳方案,促使双方达成庭前和解协议,案件圆满审结。

2010年,王大爷在刘某公司租用的仓库担任更夫,每月获得2000元的报酬。2019年,刘某公司仓库租赁合同到期后,便不再向王大爷支付劳动报酬。但王大爷认为其从2010年就到刘某公司工作,已与刘某公司建立了劳动合同关系,遂认为刘某公司违法解除劳动关系,向吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。刘某公司认为其与王大爷之间属于临时雇佣关系,因此可以随时通知解除与原告的用工关系,无需支付经济补偿。吉林市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决:刘某公司支付给王大爷违法解除劳动关系二倍赔偿金,驳回王大爷的其他仲裁请求。双方对该仲裁结果均不服,均向船营法院提起诉讼。

面对双方分歧较大、矛盾突出的情况,承办法官综合考虑本案实际情况,从保护劳动者合法权益和减轻当事人诉累的角度出发,将两案合并处理,同时,积极做双方当事人思想工作,多次和双方当事人沟通协调,认真分析案件利与弊。

最终,在承办法官的不懈努力下,刘某公司同意支付给王大爷六个月工资作为补偿,双方达成庭外和解,并签订了调解协议,原告向法院提出撤诉申请。

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