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以后再说X

司法关注民生,审判服务百姓

近日,船营法院审理了一批劳动争议案件,在某木业公司工作了十余年的张某等人将其工作单位告上了法庭,这到底是什么一回事呢?

2010年4月,张某等人入职某木业公司。2019年1月,该公司与张某等人签订《劳动合同书》,约定了固定期限合同于2019年1月1日起至2019年12月31日止;实行标准工时工作制。同时约定了社会保险缴纳事宜及经济补偿金等相关权利义务。然而在2019年9月,该公司以中秋节放假为由通知张某等人休假,自此便再也没有通知其返岗工作。2020年1月,该公司与张某等人签订《协议书》,约定:经甲乙双方充分协商,达成终止劳动关系的协议,同时约定了因公司经营不善导致劳动合同不能继续履行而产生的相关违约金及补偿。但直至今日,约定的工资、社会保险金欠款及补偿劳动者的生活费用并没有实际发放到张某等人手中,无奈之下,张某等人将该公司告到了法院。

此案涉及到多名职工的生活保障,船营法院开通“绿色通道”,快速立案、快速开庭,审理后认为,案涉的相关合同及协议均系合同双方的真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定。且按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,案涉公司与张某等人协商一致终止劳动合同,故用人单位应向劳动者支付经济补偿金。船营法院审理过后,该公司提起了上诉,吉林市中级人民法院维持了原判。至此,张某等一行人悬着的心终于放了下来。

 

吉林市船营区人民法院 李思

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