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以后再说X

劳动争议起纠纷 法官悉心促调解

来源:正风与法网  近日,吉林市船营区人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷案件,经过办案法官的耐心劝说和释法明理,双方当事人就违约金额作出让步,最终双方当事人握手言和,纠纷圆满化解。

2016年8月,隋某经面试入职某商务公司,并于2016年9月签订劳动合同。2017年10月,该公司委派隋某进行商务培训,并签订《培训协议书》,该协议书约定隋某培训结束后必须回该公司工作,服务协议期为5年,培训时间按连续工龄累计,5年内,若辞职或调离应退还培训期间公司提供的直接费用及工资福利待遇,并支付违约金。之后,隋某与该公司、培训的第三方签订《培训协议书》,对培训对象、培训时间、有关人事薪酬待遇等均作了约定。1年培训结束后,隋某书面申请辞职,2018年12月,双方劳动关系解除。

2019年9月,该公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决隋某退还工资福利待遇并支付违约金未果。于是该公司便将隋某诉至法院,办案法官接到该案后,详细了解案件材料,通过吃透法律关系、摸准当事人心态,找到了定纷止争的最佳方案,双方当事人互让一步,最终促使双方握手言和,隋某当场返还违约金2万元,案件圆满解决。

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